> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.uh.ro/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Több joguk lett az alkalmazottaknak
- URL: https://www.uh.ro/tobb-joguk-lett-az-alkalmazottaknak/
- Published: 2022-09-21T09:45:36.000Z
- Updated: 2025-04-01T14:46:42.000Z
- Description: Apasági és gondozási szabadságot is köteles lesz biztosítani a munkáltató.
- Author: Udvarhelyi Hírportál
- Tags: Országos, apasági szabadság, gondozási szabadság, jogok, munkavállaló, #wp, #wp-post, #Import 2025-04-01 15:37

Bővíti **az alkalmazottakat megillető jogok körét** egy törvénytervezet, amelyet kedden fogadott el döntő fórumként a képviselőház, írják az *Agerpres* hírügynökség weboldalán.

A kedden megszavazott jogszabály értelmében a munkavállalónak joga van arra, hogy **kérje áthelyezését egy kedvezőbb munkakörülményeket kínáló megüresedett állásra**, feltéve, hogy letöltötte a próbaidejét, és legalább hat hónapig ugyanazon munkáltatónál dolgozott. A munkáltató köteles a kérelem kézhezvételétől számított 30 napon belül írásban válaszolni, a döntés megindoklásával.

Egy másik módosítás értelmében az alkalmazott írásbeli kérésére a munkáltató köteles egy naptári évben **öt munkanap** **gondozási szabadságot** kiadni az alkalmazott súlyos egészségi állapotban lévő hozzátartozója vagy vele közös háztartásban élő személy gondozása vagy támogatása céljából. A gondozási szabadság időtartama további jogszabályokkal vagy a kollektív munkaszerződéssel meghosszabbítható. A gondozási szabadság **nem levonható a pihenőszabadságból**, viszont beleszámolják a szakmai és szolgálati viszony idejébe, és – erre az időszakra – a szociális egészségbiztosítási rendszerben járulékfizetés nélkül biztosítottak. Azok a munkáltatók, **akik megtagadják** ezt a jogot a gondozási szabadságra jogosult munkavállalótól, **4000 és 8000 lej közötti bírsággal** büntethetők.

További módosítás, hogy az alkalmazott **legtöbb tíz napot hiányozhat a munkahelyéről előre nem látott sürgősségi helyzet, betegség, baleset** esetén, amelyek elengedhetetlenné teszik jelenlétét. Az alkalmazottnak utólag be kell pótolnia a hiányzást, ennek módjáról közösen egyeznek meg a munkaadóval.

Az is új, hogy az alkalmazott írásbeli kérésére a munkáltató **köteles legalább tíznapos apasági szabadságra engedni az alkalmazottat minden gyermeke születésekor** *(régebb csak az elsőszülöttnél járt – szerk.).* Ez a szakmai és a munkahelyi szolgálat idejétől függetlenül jár, a szabadság idejét pedig beleszámítják a „régiségbe”. A jog megtagadása ebben az esetben is 4000 és 8000 lej közötti összeggel büntethető.

A képviselők a közigazgatási törvénykönyvön is módosítottak. Az egyik ilyen módosítás értelmében **a köztisztviselők** **is dolgozhatnak havonta legtöbb öt napot távmunkában, amennyiben** *11 évesnél kisebb gyerekük van, valamely hozzátartozójukat gondozzák, egészségi állapotuk nem teszi lehetővé, hogy bemenjenek munkahelyükre, vagy olyan feladatot látnak el, amelyet az intézményvezető megítélése szerint távmunkában is lehet végezni*. A közintézmények vezetői ezen kívül írásban rendelkezhetnek a rugalmas munkaidő további formáiról.

# Tilos elbocsátani a munkavállalót amiatt, hogy

**él bizonyos jogaival**, ideértve: *a munkahelyről való tájékoztatáshoz való jogot, a különböző helyeken való munkavégzés lehetőségével, a beosztással, munkaköri leírással, munkavégzés és pihenőszabadság időtartamával, az alapbérrel, munkafeltételekkel, próbaidővel, esélyegyenlőséggel, munkahelyi méltósággal és biztonsággal, a szakképzéshez való hozzáféréssel, a kollektív elbocsátás esetén nyújtott védelemmel kapcsolatos jogokat, illetve valamely szakszervezethez való csatlakozás vagy szakszervezet alapításának jogát.*

**Nem bocsátható el az alkalmazott az apasági szabadság vagy a gondozási szabadság ideje alatt, és abban az időszakban sem, amikor váratlan, sürgősségi helyzet, családon belül bekövetkezett betegség vagy baleset miatt hiányzik a munkahelyéről.**

A munkáltató köteles az alkalmazott első munkanapján tudomására hozni a belső szabályzatot, és ennek teljesítését bizonyítania is kell – áll még az elfogadott törvénytervezetben.

##### Agerpres