> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.uh.ro/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Frissítve: Mit is jelent a kényszerszabadság?
- URL: https://www.uh.ro/mit-jelent-a-technikai-kenyszerszabadsag-2/
- Published: 2020-04-04T09:12:53.000Z
- Updated: 2025-04-01T16:11:23.000Z
- Description: Ezt mondja a könyvelő, pontosít a jogász.
- Author: Udvarhelyi Hírportál
- Tags: Országos, kényszerszabadság, koronavírus, munkaadó, technikai, technikai szabadság, #wp, #wp-post, #Import 2025-04-01 16:47

![](https://storage.ghost.io/c/4c/64/4c643208-156b-4d4a-a219-b28f7d4d3d90/content/images/2025/04/emberek-3.jpg)

##### Közel egymillió ember maradt munka nélkül.

###### Illusztráció.

Romániában jelenleg közel egymillió személyt küldtek el kényszerszabadságra, és majdnem kétszázezer azok száma, akiknek a munkaszerződését felbontották.

A Mediafax hírügynökség **Ilie Străteanu** könyvelőségi szakembert kérte fel, hogy beszéljen arról, mit is jelent a kényszerszabadság. Portálunk pár fontos kérdésre fordította le a válaszait.

> Frissítés: **Lukácsi Katalin** székelyudvarhelyi ügyvédnő pontosításaival kiegészítettük a cikket, ezeket a megfelelő helyen szövegdoboz formájában illesztettük be. Köszönjük az észrevételeket!

## Mit jelent a kényszerszabadság, az úgynevezett technikai munkanélküliség (*șomaj tehnic*)?

A kényszerszabadság az az időszak, amikor a munkahelyről elküldenek, mert nincs munka. A kényszerszabadság eddig is létezett, nem egy új dolog, a mostani járvány az új. Például, ha egy gyárnak nincsenek rendelései, a gyártást leállítják, és a munkásokat kényszerszabadságra küldik. Ebben az esetben a bérek 75 százalékát a munkáltató fizeti.

A járvány ideje alatt, amíg a szükségállapot tart, ezt a 75 százalékos juttatást az állam átvállalta, de nem többet, mint az országos bruttó átlagbér 75%-a.

## Kinek miért jó ez?

A munkáltatónak azért kedvező, mert a juttatást nem ő fizeti, az alkalmazottat így nem veszíti el a szükségállapot megszűnése után sem. A munkásnak azért jó, mert ebben az időszakban nem marad bevétel nélkül.

## Mi a különbség a kényszerszabadság és a munkanélküliség között?

A munkanélküliség azt jelenti, hogy egy személynek nincsen munkája vagy nem talál munkát. A kényszerszabadságot a gazdasági helyzet idézheti elő, mint például a megrendelések hiánya.

> **Lukácsi Katalin ügyvédnő:** A munkanélküli személynek (*șomer*) nincsen érvényes munkaszerződése, amíg a kényszerszabadságra küldött személynek van, csak fel van függesztve. A munkatörvénykönyv értelmében **akkor beszélhetünk kényszerszabadságról**, amikor az alkalmazó nem tud munkát adni, gazdasági, műszaki vagy szervezési okok miatt.

## Mely üzleti ágak teljesítik a kényszerszabadság feltételeit?

Kezdetben csak azokban az ágazatokban lépett érvénybe, amelyeket katonai rendeletekkel zárattak be. Ilyenek a szépségszalonok, fodrászatok, vendéglők, stb. Ezt később kiegészítették azzal, hogy azokban az ágazatokban is jogosulttá váltak az alkalmazottak a kényszeszabadságra, amelyeknél a bevétel 25 százalékkal kevesebb volt márciusban, mint a januári és februári bevétel átlaga.

Jelen pillanatban ezt a 25 százalékos bevételcsökkenést nem veszik figyelembe. Bármely cég elküldheti az alkalmazottait technikai kényszerszabadságra, ha anyagi, gazdasági problémái adódnak.

> **Lukácsi Katalin ügyvédnő:** A kényszerszabadságra való küldés lehetősége a katonai rendeletek előtt is megvolt, ezt maga a kérdezett könyvelő is elmondja az első kérdésnél. **A katonai rendeletek egyáltalán nem kötelezték** erre az előbb említett üzleti ágakat, csupán annyi változott, hogy a szükségállapot ideje alatt az állam biztosítja a kényszerszabadságra küldött alkalmazottak juttatását.  
>  
> **A munkaadónak továbbra is egyéni joga**, hogy eldöntse: kényszerszabadságra küldi alkalmazottait, vagy más módszert választ, például csökkentheti a munkaidejüket.

## Meddig tart a kényszerszabadság?

Legkésőbb addig tarthat, ameddig a szükségállapot is tart.

> **Lukácsi Katalin ügyvédnő:** **Az állami juttatás jár addig, amíg a szükségállapot tart.** A kényszerszabadság addig tart, amíg a munkáltató úgy látja, hogy az adott helyzet, ami kiváltotta, fennáll, ezt mindig ő dönti el.