> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.uh.ro/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Melyik húsvét jár a magyaroknak?
- URL: https://www.uh.ro/melyik-husvet-jar-a-magyaroknak/
- Published: 2019-04-16T10:29:49.000Z
- Updated: 2025-04-01T17:14:08.000Z
- Description: És kitől kell ezt számonkérni?
- Author: Udvarhelyi Hírportál
- Tags: Országos, húsvét, keresztény, más vallás, munkaszünet, ortodox, szabadnap, #wp, #wp-post, #Import 2025-04-01 16:47

2019-ben sem esik egybe a „román-” és a „magyar húsvét”, ezért feltevődik, hogy a romániai magyar munkavállalóknak melyik szabad hétvége jár, mert **mindkettőt nem lehet igényelni**. A választ a munkajogi törvénykönyvben találjuk.

> 2018 óta nem csak a húsvéthétfő, hanem a nagypéntek is hivatalos munkaszüneti nap Romániában. 2019-ben az ortodox húsvét április 26-ától 29-éig tart, a nem ortodox húsvét, amelyet a magyarok többsége is tart, pedig egy héttel korábban, április 19-étől 22-éig.

A jogszabály értelmében **mindenkinek a saját vallásának megfelelően** jár a munkaszüneti nap, így a nem ortodox keresztény alkalmazottak megünnepelhetik a húsvétot egy héttel korábban, viszont nem kapnak hivatalból szabadnapot az ortodox ünnepen is. Ellenben a munkaadó sem kötelezheti például a római katolikus munkavállalót, hogy az ortodox húsvétot tartsa meg. **A nem keresztény vallásközösségek** tagjai évente háromszor (karácsony, húsvét, pünkösd helyett) két-két szabadnapot kaphatnak saját hitük ünnepei szerint.

**A munkaadó büntethető,** amennyiben nem adja meg a hivatalos munkaszüneti napokat vagy nem hagyja jóvá a nem ortodox munkavállaló kérését. Kivételt képez, ha olyan munkakörről vagy iparágról van szó, amely nem teszi lehetővé a munkaszünetet (közélelmezés, közegészség, közbiztonság stb.), és ezzel az alkalmazott is tisztában van. Ebben az esetben a munkaadónak kompenzálnia kell őt, máskor kiadott szabadnappal vagy bérpótlékkal.

A hivatalos munkaszüneti napon dolgozó személyek a következő 30 napban szabadnapra jogosultak. Ha a munkaadónak ezt nem áll módjában biztosítani, akkor az alkalmazottat arra a napra legkevesebb **100 százalékos bérpótlék** illeti meg – olvasható még a törvényben. Panasz esetén a megyei munkaügyi felügyelőség illetékes.